Правомерно ли предоставить отпуск сотруднику менее 14 календарных дней?
Согласно ст.87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно ст.88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно ст.90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (не важно в какой последовательности предоставлена).
В случае, если в заявлении работника указан желаемый период отпуска с 21 августа по 29 августа, то календарных дней отпуска будет 9. Выходные и праздничные дни (30 августа — 1 сентября) после отпуска являются «законными» днями отдыха работника и его рабочая неделя начнется с 2 сентября. Такое заявление вы вправе подписать, предупредив, что одна из последующих частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Таким образом, при расчете календарных дней отпуска необходимо руководствоваться выраженным желанием работника (заявление) и установленным законодательством или трудовым договором количеством дней отпуска.
Теги: трудовой отпуск, расчет днейcdb.kz
Отпуск в праздничные дни | Юрис Прайд
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рассмотрим варианты оплаты выходных дней в отпуске. Когда в ежегодный отпуск сотрудника попали нерабочие дни: суббота и воскресенье, то они включаются к отпуску и подлежат оплате.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него
Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Итак, отдел кадров выпустил приказ на отпуск работника с 1 января 2016 года. Праздники в стране начинаются также с 1 января. Так как 2 и 3 января попадали на субботу и воскресенье, то эти праздничные дни переносятся на 7 марта и 3 мая. 9 и 10 января считаются просто выходными днями, поэтому отпуск работника должен продлиться только на 6 дней, а не на 10 (1,4-8 января).
К таким ситуациям должен быть готов не только работник, но и работодатель, который в обязательном порядке обязан правильно перенести эти дни и выплатить отпускные сотруднику в соответствии с законом.
Иными словами, входят ли праздничные дни в отпуск – этот вопрос затрагивает прежде всего интересы отпускника, так как в то время, когда все сотрудники отдыхают, ему в любом случае положен был бы также выходной, даже если он находился бы на работе. Вот почему праздничные дни во время отпуска автоматически переносятся, то есть отпуск будет продлеваться.
Праздничные дни во время отпуска
Чаще всего это религиозные события. Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.
Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Часть 4 ст. 112 оговаривает, что отпуск на праздничные дни и его продление не является основанием для снижения размера выплаты.
Законодательством Российской Федерации (далее – РФ) установлено, что дни, являющиеся праздничными, относятся к выходным. Граждане, у которых отгулы выпадают на нерабочее время, зачастую не знают, как учитывает работодатель этот период при начислении компенсационных выплат. Длительность отдыха зависит от типа отпуска.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (ст. 120, 123) нерабочие праздничные дни, такие как 1 и 9 мая (ст. 112 ТК), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Наладчик ленты на хлебобулочном заводе «Рута» Сидоренко И.А. работает с апреля 2016 года. Он написал заявление в отдел кадров на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 14 календарных дней. Отпуск начинается с 07 мая 2018 года и заканчивается 21 мая 2018 года.
Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?
Если будний день перенесли на выходной, но будний приходился на отпуск, то сотрудник и в выходной не должен будет работать. В любом случае это все очень важно учесть заранее при составлении графика на следующий год, так как необходимо указать четкое количество дней отдыха. Если они будут посчитаны с нарушениями трудового законодательства, то это влечет за собой ответственность для руководителя.
Ст. 115. В ней говорится о том, что каждому официально устроенному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. С исключениями: работникам некоторых категорий, которые указаны в других нормативных актах, предоставляется удлиненный основной отпуск. Также она пересекается с ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Работник вправе взять положенный ему отпуск частями и как уже упоминалось одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней возможно разбить по своему желанию. Например, можно взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, следовательно отпускные будут рассчитаны за 5 дней, но в итоге дни отдыха будут равняться 7 дней с выходными.
Российское законодательство детально рассматривает вопросы расчёта дней отпуска. Так, если некоторые дни отпуска выпадают на праздник, то они переносятся на следующие рабочие дни, однако ТК РФ устанавливает некоторые особенности.
Для учета расчетов по отпускным применяют синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту отражают суммы начисленных отпускных работникам в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников. В зависимости от принятой учетной политики предприятия зависит расчет по отпускным.
Положениями ТК РФ предусматривается, что если промежуток трудового ежегодного отдыха совпадает с праздниками, то исключается из отпускных вакаций. Данное время переносится на первые сутки выхода на службу труженика. Период отпуска в праздничные дни относится к законному отдыху гражданина. Выполнение законодательных нормативов лежит на администрации предприятия.
Чтобы упорядочить систему, на любом предприятии имеется график отпусков, который составляется отделом кадров и заполняется сотрудниками заранее. Многие работники убеждены в том, что если выходной праздничный день выпадает на отпуск, то это выгодно для них. Однако это справедливо далеко не во всех случаях.
Чтобы подобрать максимально выгодный для себя отпуск, необходимо обращать внимание не только на праздники, но и на перенесенные дни. Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются работники, выбравшие отпуск в мае, когда много переносов и праздников.
Чтобы определить длительность законных ежегодных отпускных каникул при условии, что на этот период выпадают торжества религиозного и светского характера, нужно знать, какие числа относятся к нерабочим дням согласно законодательным нормативам по ст.112 ТК РФ.
Предположим другую ситуацию. Работник в заявлении написал, к примеру, так: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 25 апреля на 14 календарных дней». Тогда в связи с выпадением на период отпуска 1 мая он был бы продлен по 9 мая включительно. А поскольку 9 мая является также нерабочим праздничным днем, то последний день отпуска пришелся бы на 10 мая.
В порядке ст.120 ТК РФ праздники, совпавшие с отпуском, также не входят в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по его окончании.
Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году?
Нерабочие праздничные дни в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад.
Также данный календарь используют и для составления рабочего распорядка, чтобы рабочие не брали отпуск в праздничные дни.
Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.
Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни.
Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион.
По закону, когда праздник совпадают с выходным, он переходит на рабочий день. Получается, что праздник не войдет в отпуск, а перенесенный выходной вполне.
Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.
Одна категория работников ради прибавления количества дней к отдыху старается брать отпуск с учетом общегосударственных праздничных дней. Другие же наоборот, исходя из денежного вопроса, не подстраиваются под общегосударственные праздники и берут положенный им отпуск независимо от праздничных дней.
Отдых продлевается не только в том случае, если праздничный день выпадает на отпуск. Также если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то день отпуска переносится на следующий рабочий день. Из этого правила есть исключения – отпуск в новогодние праздники. Так нельзя сделать с праздничными днями по случаю Нового Года и Рождества.
Предположим, сотрудница предприятия претендует на отпуск 14 дней. Начало отпуска обозначено 15.03.2016 г. Получается, 29.03.2016 г. она должна выйти на место труда. Здесь расчет производится самым обычным способом, без каких-либо особенностей.
То есть оплата за период отдыха будет стандартной, просто сотрудник получает дополнительный день отдыха. Обычно отпуска предоставляются на 14 или 28 дней, поэтому они обязательно попадают на выходные дни. В некоторых случаях время отдыха пересекается и с праздничными днями.
Несмотря на то, что отпуск автоматически продлевается из-за праздника, оплачены будут только 14 дней, которые сотрудник должен был работать, если бы не пошел отдыхать.
Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ.
Отпуск выпадает на праздничные дни
Сотрудник уходит в отпуск. В его заявлении четко оговорено «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 25 апреля по 8 мая». Должна ли я в этом случае перенести отпуск сотруднику в счет 1-го праздничного дня (ведь получается, что оплатить я должна только 13 дней)? Заранее благодарю.
Например, сотрудница Иванова А.П. решила использовать 10 дней законного отдыха с 30.04.2018 г. Согласно календарю, она должна приступить к обязанностям 10.05.2018г. Учитывая праздничные дни 1 и 9 мая, попадающие на период нерабочего времени, отдых увеличивается на 2 дня. Кроме того, 12 и 13 мая – выходные, которые добавляются к отпускным. К работе Иванова А.П. приступает 14.05.2018 г.
Производственным календарем называется нормативный документ, который каждый год выпускает Правительство Российской Федерации. В нем указывают как рабочие дни, так и праздничные на весь следующий год. Там также записывают все смещенные праздники – те, что приходятся на выходные дни. Кроме этого, в означенном календаре указывают нормативы рабочего времени на весь год.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Похожие записи:
allstudent24.ru
Трудовые отпуска в системе образования.
1. Вопрос: На основании какого документа в настояшее время определяется трудовой отпуск педагогических работников?
Ответ: На основании постановления Правительства КР от 19.02.07 г №58 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных организации.”
—
2. Вопрос: В чем заключается особенность в предоставлении трудового отпуска учителей, преподавателей?
Ответ: Трудовой отпуск работаюших в соответствии с дейсствуюшим законодательством предоставляется на основании их рабочего года (не путать с календарным годом), но учителям и преподавателям образовательных организаций трудовой отпуск представляется за учебный год.
—
3. Вопрос: В каком случае учителям (преподавателям) отпуск предоставляется продолжительностю 56 календарных дней?
Ответ: 56 календарных дней учитель получает в случае если он начал работать в новом учебном году с 1 сентября и проработал полностью весь учебный год.
—
4. Вопрос: Как определить продолжительность трудового отпуска, если учитель в учебном году брал отпуск без содержания более 2-х недель?
Ответ: В данном случае учителю уже не положен полный отпуск. Определение его трудового отпуска необходимо исчислять следуюшим образом: 56 кален.дней : 12 месяц * 9 месяц = 42 кален. дня, где 9 месяцев учитель в данном учебном году проработал полностью.
—
5. Вопрос: Сколько недель отпуска без содержания не влияет на продолжительность трудового отпуска работаюшего в целом?
Ответ: Всего лишь 2 недели (14 календарных дней) отпуска без содержания не влияет на продолжительность трудового отпуска работаюшего.
—
6. Вопрос: Трудовой отпуск работнику, вновь принятому на работу,предоставляется через 11 месяцев. Применяется ли данное требование к учителям (преподавателям)?
Ответ: Нет, не применяется. Трудовой отпуск учителям (преподаввтелям) предоставляется по истечению учебного года, в этом случае не имеет значение в каком месяце учебного года учитель принят на работу.
—
7. Вопрос: Оплачивается ли трудовой отпуск учителям (преодавателям), если они работают на условиях совместительства?
Ответ: Да, оплачивается за фактически отработанные месяцы. Данный отпуск предоставляется и оплачивается по совместительству всем работаюшим, а не только учителям.
—
8. Вопрос: Предоставляется ли трудовой отпуск работнику по совмешаемой должности?
Ответ: Да, предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск по совмешаемой работе или должности.
—
9. Вопрос: Если учитель физики совмешал должость лаборанта, как в этом случае ему предоставляются отпуска?
Ответ: 56 календарных дней как учителю и 28 календарных дней за совмешение должности лаборанта. Оба отпуска предоставляются одновременно, но исчисление производится отдельно.
—
10. Вопрос: Если библиотекарь школы ведет педагогическую нагрузку, как ему в данном случае оплачивается отпуск?
Ответ: 28 календарных дней трудового отпуска оплачиваются из среднемесячной зарплаты по должности библиотекаря, 56 календарных дней-из среднемесячной зарплаты учителя. Отпуск по должности и отпуск по педагогической деятельности представляются одновременно. Отдохнув 28 календарных дней, библиотекарь должен выйти на работу, у него по основной должности закончился трудовой отпуск.
—
11. Вопрос: Может ли учитель взять трудовой отпуск в течение учебного года?
Ответ: Нет, трудовые отпуска учителям (преподавателям) предоставляются по окончанию учебного года, в каникулярное для учащихся время.
—
12. Вопрос: Как определяется продолжительность трудового отпуска при 5-ти дневной рабочей недели?
Ответ: При исчислении продолжительности трудового отпуска в рабочих днях за основу берется шестидневная рабочая неделя. При исчислении отпуска в календарных днях учитываются воскресные дни.
—
13. Вопрос: Какой продолжительности должен быть трудовой, отпуск если работник работает на 0,5 ставки или 0,25 ставки по должности?
Ответ: Продолжительность трудового отпуска не зависит от того, сколько дней в неделю работает организация и занимает ли работник полную ставку или работает всего лишь на 0,25 ставки.
—
14. Вопрос: Можно ли снизить продолжительность трудового отпуска, если в течение года работник допускал пропуски рабочих дней без уважительных причин?
Ответ: Да, можно,если это предусмотрено в коллективном договоре образовательной организации. Такая мера может применяться, если у работника продолжительность отпуска более 28 календарных дней. Если данная мера не предусмотрена в локальном документе,то уменьшение отпуска в данном случае нельзя производить.
—
15. Вопрос: Засчитываются ли в календарные дни отпуска праздничные дни?
Ответ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются .
—
16. Вопрос: Если в учебном году учитель болел несколько месяцев, как в данном случае определяется его трудовой отпуск?
Ответ: В учебный год (рабочий год) дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается период, когда учитель болел несколько месяцев и представлял бюллетени по временной нетрудоспособности или находился в отпуске по беременности и родам то продолжительность трудового отпуска определяется в этом случае с учетом этих бюллетеней.
—
17. Вопрос: При определении продолжительности отпуска включается ли в рабочий год время отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет?
Ответ: Нет, не включается.
—
18. Вопрос: Если работник в текущем году не использовал трудовой отпуск, может ли в этом случае отпуск пропасть?
Ответ: Нет, трудовой отпуск не пропадает.
—
19. Вопрос: Если по каким-либо причинам работник своевременно не исползовал свои трудовые отпуска за несколько лет, то за сколько лет ему можно предоставить отпуска одновременно?
Ответ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.Однако неиспользованные в течение нескольких лет отпуска могут предоставляться, как правило,не более двух отпусков одновременно или должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
—
20. Вопрос: Может ли трудовой отпуск предоставляться по частям?
Ответ: Да, может, но только с письменного согласия работника. При этом одна часть отпуска должна быть не менее двух календарных недель (14 дней).
—
21. Вопрос: Можно ли вместо дней трудового отпуска получить компенсацию?
Ответ: Часть отпуска, превышаюшая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.
—
22. Вопрос: При увольнени работника положена ли ему компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска?
Ответ: Да, компенсация должна выплачиваеться за все годы неиспользованных трудовых отпусков.
—
23. Вопрос: Может ли беременная женшина, вновь принятая на работу взять трудовой отпуск раньше 11 месяцев работы?
Ответ: До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен женшине как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него.
—
24. Вопрос: Если работник использовал трудовой отпуск через 11 месяцев как вновь принятый на работу, то через сколько месяцев работы ему могут предоставить следуюший трудовой отпуск?
Ответ: Действительно, вновь принятому на работу работнику отпуск предоставляется через 11 месяцев, что касается последуюших отпусков, то они предоставляются ему в соответствии с графиком, отпусков утвержденным работодателем в организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
—
25. Вопрос: Если работник не вышел на работу, несмотря на то что его отозвали из отпуска, в этом случае подлежит ли он уволнению?
Ответ: Приказ администрации о досрочном отзыве работника из отпуска без его согласия является недействиттельным. Если работник не вышел на работу, несмотря на приказ об отзыве его из отпуска, то это не является нарушением трудовой дисциплины.
—
26. Вопрос: Кому из вновь принятых на работу работников трудовой отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев?
Ответ: До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен был предоставлен:
- Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- Работникам в возрасте до 18 лет;
- Совместителям;
- Работникам, усыновишим ребенка (детей) до 3 месяцев.
—
27. Вопрос: Кому из работников дается право брать трудовой отпуск в любое время?
Ответ: Право на использование трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется:
- Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- Лицам с ограниченными возможностями здоровья;
- Пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы;
- Совместителям;
- Одиноким матерям, имеющим ребенка до 14 лет.
- Работникам, обучающимся в вузах, спузах, вечерних и заочных образовательных организациях.
—
28. Вопрос: Какой продолжительностью предоставляется отпуск без содержания по семейным обстоятельствам?
Ответ: Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам законом не предусматривается и определяется по Соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (или колдоговором), но, как правило, он бывает краткосрочным (до месяца).
—
29. Вопрос: Отпуска без содержания должны быть всегда неоплачиваемые?
Ответ: Нет, не всегда. По коллективному договору краткосрочные отпуска могут быть оплачиваемые. Например, отпуск на похороны близкого родственника, в связи с болезнью близкого родственника и т.д.
—
30. Вопрос: В каких случаях предоставляется работнику оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику, если он учится по направлению на заочной форме обучения. Направление на учебу, как правило, дает работодатель, где данный работник работает. В системе образования, если работник учится на заочной форме обучения на педагогическом факультете, но по каким либо причинам не получил направление на обучение, то в этом случае учебный отпуск в порядке исключения работнику оплачивается в связи с тем, что он получит педагогическое образование и останется работать в данной системе.
—
31. Вопрос: Предоставляется ли отпуск без содержания работнику, если у него ребенок-инвалид?
Ответ: Да, предоставляется, По заявлению одного из родителей (или опекуна) ребенка-инвалида или инвалида с детства в возрасте до 18 лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без содержания продожительностью до 14 календарных дней.
—
32. Вопрос: Если работник усыновил ребенка, положен ли ему отпуск?
Ответ: Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении 2 и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
—
33. Вопрос: Если во время трудового отпуска работник заболел и находился на бюллетени, то как быть с его неиспользованным трудовым отпуском?
Ответ: если во время основного отпуска работник заболел, то ему предоставляются в этом случае отгулы в удобное для него время в счет не использованных в свое время дней трудового отпуска.
—
34. Вопрос: В какое время женщине можно взять трудовой отпуск в связи с её отпуском по беременности и родам?
Ответ: В связи с тем, что отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления трудового отпуска, женщина вправе приурочить трудовой отпуск к отпуску по беременности и родам до или после него.
—
35. Вопрос: Если женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет, может ли она выйти на работу до истечения этого срока?
Ответ: Да, может. В течение трех лет за женщиной остается право выходить на работу и снова уходить в отпуск без содержания (это может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет).
—
36. Вопрос: Входит ли отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3 лет в общий стаж работы?
Ответ: Да, входит. Не только в общий стаж работы, но и в стаж по специальности.
—
37. Вопрос: Если работник ко дню увольнения отработал более 15 рабочих дней месяца, включается ли данный месяц в определение продолжительности отпуска?
Ответ: Если работник ко дню увольнения проработал только 13 дней т.е. неполный месяц, остаток дней этого месяца даёт право округлить его до полного месяца. Если же работник проработал меньше 13 рабочих дней, то из стажа для исчисления трудового отпуска данный месяц исключается. Суббота включается в рабочий день.
—
38. Вопрос: Если работнику предоставлен трудовой отпуск, то через какое время работодатель может отозвать его из отпуска?
Ответ: Не следует смешивать разделение отпуска на части с досрочным отзывом из отпуска. Отзыв работника из отпуска может иметь место с согласия работника, и не ранее, чем через 14 дней использования им трудового отпуска.
Подготовил материал: Л.П.Олимпиева, Б.М.Кадыркулов
tradeunion-ed.kg
Предоставление ежегодного отпуска работнице, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Бюджетная бухгалтерия, № 44, Ноябрь, 2013
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА РАБОТНИЦЕ, КОТОРАЯ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ, РАБОТАЕТ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации
Работница принята на работу 10.11.2010 г. С 04.05.2011 г. по 06.09.2011 г. она находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, а с 07.09.2011 г. — в отпуске для ухода за ребенком. 01.03.2013 г. она вышла на работу с неполным рабочим днем, находясь в отпуске для ухода за ребенком. Работница просит предоставить ежегодный отпуск с 1 сентября 2013 года.
1. Имеет ли она право на ежегодный отпуск, если не закончился отпуск для ухода за ребенком?
2. Входит ли отпуск в связи с беременностью и родами в стаж для предоставления ежегодного отпуска? Правильно ли считать отработанными периоды с 10.11.2010 г. по 03.05.2011 г. (до отпуска в связи с беременностью и родами) и с 01.03.2013 г. по 31.08.2013 г. (после начала работы)?
3. Правильно ли брать для расчета отпускных только период с марта по август 2013 года?
(Полтавская обл.)
1. В период пребывания в отпуске для ухода за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет не утрачивается.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ). Поэтому, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работница имеет право на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей.
2. В первую очередь напомним: в соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора. Начало каждого рабочего года для работника — величина по
i.factor.ua
Положено ли дополнительный отпуск матерям детей инвалидов
Госкомстатом России, позволяют положения Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст. 9 которого закреплено, что организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований названного Закона, так и унифицированные формы первичных документов.
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что следует из ст. 123 ТК РФ. Например, график отпусков на 2016 г. следовало составить и утвердить до 17 декабря 2015 г.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Одной из категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в особом порядке, являются лица, воспитывающие детей-инвалидов.
Федеральным законом от 13 июля 2015 г.
Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий, установленном статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Предлагаем ознакомиться: РВП по программе переселения соотечественников
Другие пункты статьи 217 Кодекса также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом.
Источник: https://active-body.info/skolko-dney-vykhodnykh-daetsya-rabotniku-ukhoda-rebenkom-invalidom/
fsin-dostavka.su
Стаж за каждого ребенка не работающей женщине
Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный стаж?
Как он влияет на размер будущих выплат в старости?
- Понятие отпуска по уходу за ребенком
- Входит ли он в пенсионный стаж?
- Как влияет «декрет» на размер пенсии?
- Пример расчета
- Выводы
Понятие отпуска по уходу за ребенком
В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом.
Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.
Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Входит ли он в пенсионный стаж?
fsin-dostavka.su
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии по выслуге лет?
Для молодой мамы беременность и роды – не только радость, но и время сложных решений. Ведь большинство будущих мам трудоустроено, и у многих вызывает волнение, входит ли декретный отпуск для молодой матери или ее мужа в трудовой стаж работы. Ведь от этого зависят сроки выхода на работу. Государство регулирует решение этого вопроса законодательно и в пользу матерей, а также их детей.
Что входит в общий трудовой стаж?
Это временной отрезок, на котором действуют трудовые отношения между работодателем и его сотрудником. Документальным признаком начала карьеры становится дата в приказе о приеме на работу. Окончанием – дата в приказе об увольнении.
При выходе в декретный отпуск приказа об увольнении не следует, поэтому логично предположить, что декрет входит в стаж работы для начислении пенсии.
Однако как обстоит дело с отчислениями в пенсионный фонд? Законодательство предусматривает отдельное решение этого щекотливого вопроса.
Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии
Для того, чтобы гарантировать здоровье женщины и ее малыша, государство предоставляет специальный отпуск. Он предусматривает период беременности, некоторое время после родов и до 3-х лет для произведения ухода за ребенком. Эти государственные гарантии действуют даже в том случае, если родители занялись усыновлением младенца.
Получение отгула беременной возможно только после начала 30 недели и получения справки из медицинского учреждения об этом. Сам декретный отпуск, в зависимости от состояния, женщина может взять сразу или немного позже, по мере необходимости. Работающая мама всегда застрахована, отпуск будет проходить по бухгалтерии как больничный, что позволит получить средства в размере ее полной заработной платы.
Средства предоставляются регулярно, а не единовременно.
Длительность зависит от послеродового состояния молодой матери. Если роды прошли нормально, предоставляется 140 дней, при осложнениях 150. Для рожениц, которые произвели на свет 2 и больше детей, предусмотрен особый вариант в 194 дня, чтобы помочь восстановиться и женщине, и младенцам в спокойной обстановке.
Взаимосвязь декретного отпуска и начисления рабочего стажа
Решение о вхождении такого отпуска в рабочий стаж было принято с далекого 2007 года, поэтому до нынешнего времени, в 2019 году, отпускные дни засчитываются в трудовой стаж.
Однако когда приходит возраст для выхода на пенсию, при исчислении стажа существуют некоторые уточнения:
- отпуск, который предоставляется как дородовой и послеродовой, включается полностью;
- когда предоставляется отпуск для восстановления после рождения и воспитания малыша, матери могут использовать 3 года с сохранением рабочего места, но только полтора года входят для начисления пенсии по выслуге лет и при исчислении трудового стажа;
- входит в стаж работы, если его длительность не превысила 6 лет за все полученный специальный отдых. Значит, получить декрет можно только на 4 детей, в дальнейшем рабочие дни к пенсии не начисляются.
Некоторые нюансы
Если уход за ребенком потребовался до 1992 года, стаж во время декретного отпуска при оформлении пенсии по выслуге лет начисляется на все 3 года. В дальнейшем, в соответствии с законодательством, будет учитываться только 1,5 года.
В обычном случае, если женщина самостоятельно не делала перечислений в пенсионный фонд, будут учтены только 1.5 года, во время которых отчисления производила организация-работодатель. Если же средства в пенсионный фонд поступали, пенсия может насчитываться на все 3 года отпуска.
Если оформлять трудовой стаж по условиям Севера, берутся во внимание только дородовой и послеродовой отпуск. Остальное время, которое женщина числиться в декрете, пойдет в обычный стаж.
Зная, входит ли в стаж декретный отпуск, молодая мать может самостоятельно выбрать время выхода на работу. Она имеет право сделать это в любой день из предоставленных государством 3-х лет. Может вернуться обратно в отгул после выхода на работу, если ситуация изменится и ребенку понадобиться присмотр. При этом рабочее место сохраняется за работником и уволить его в этот период нельзя.
jurist.lawyer